Desde 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo no Brasil é de R$ 1.621,00. O reajuste de 6,79% em relação a 2025 (quando era R$ 1.518) representa um ganho real de cerca de 2,5% acima da inflação.
Mas o que isso muda na prática? Quanto fica o desconto do INSS, o salário líquido, as férias e a hora extra de quem ganha o piso? É o que este artigo responde.
📌 Resposta rápida
| Dado | Valor em 2026 |
|---|---|
| Salário mínimo mensal | R$ 1.621,00 |
| Salário mínimo diário | R$ 54,03 |
| Salário mínimo por hora (220h/mês) | R$ 7,37 |
| Reajuste em relação a 2025 | + 6,79% (R$ 103) |
| Vigência | 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2026 |
💰 Quanto fica o salário líquido de quem ganha o mínimo?
Para quem recebe exatamente o salário mínimo de R$ 1.621:
- INSS: 7,5% × R$ 1.621 = R$ 121,58
- IR: R$ 0 (isento — salário bruto bem abaixo de R$ 5.000)
- Salário líquido (sem VT): R$ 1.621 − R$ 121,58 = R$ 1.499,42
Com desconto de vale-transporte (6% do salário): R$ 97,26 a mais → líquido de R$ 1.402,16.
📊 Como o salário mínimo afeta outros cálculos trabalhistas
🏖️ Férias
- Férias (30 dias): R$ 1.621,00
- Terço constitucional: R$ 540,33
- Total bruto de férias: R$ 2.161,33
- INSS sobre férias: R$ 162,10 (7,5% × R$ 1.621 + 9% × R$ 540,33)
- IR: R$ 0
- Férias líquidas: aprox. R$ 1.999,23
⏰ Hora extra
- Valor da hora normal: R$ 1.621 ÷ 220 = R$ 7,37
- Hora extra (50% de acréscimo): R$ 7,37 × 1,5 = R$ 11,05/hora
- Hora extra em dia de descanso (100%): R$ 7,37 × 2 = R$ 14,74/hora
📄 Aviso prévio
- Aviso prévio proporcional (mínimo 30 dias): R$ 1.621,00
- Por ano adicional trabalhado: + 3 dias (até 60 dias)
- Máximo (10 anos): 30 + 30 = 60 dias → R$ 1.621 × 2 = R$ 3.242,00
💸 13º salário
- Valor integral: R$ 1.621,00 (bruto)
- Primeira parcela (até novembro): R$ 810,50 (sem INSS e IR)
- Segunda parcela: R$ 810,50 menos INSS e IR sobre o total
🧾 FGTS
- Depósito mensal do FGTS (8% do salário bruto): R$ 129,68/mês
- Em 12 meses: R$ 1.556,16 acumulados (mais rendimentos)
🌍 Estados com piso salarial acima do mínimo nacional
Alguns estados têm pisos regionais superiores ao mínimo federal. O trabalhador tem direito ao maior valor entre o mínimo federal e o piso estadual (quando a lei estadual se aplica à sua categoria):
| Estado | Observação |
|---|---|
| São Paulo | Pisos regionais por grupo de atividade econômica (acima de R$ 1.621) |
| Rio de Janeiro | Piso estadual próprio para algumas categorias |
| Paraná | Pisos regionais por grupo, chegando acima de R$ 2.400 para algumas atividades |
| Rio Grande do Sul | Piso estadual para categorias não cobertas por convenção coletiva |
💡 Verifique sempre se a sua categoria tem convenção ou acordo coletivo que define piso superior ao mínimo.
📅 Histórico do salário mínimo recente
| Ano | Valor | Reajuste |
|---|---|---|
| 2022 | R$ 1.212 | +10,0% |
| 2023 | R$ 1.320 | +8,9% |
| 2024 | R$ 1.412 | +6,97% |
| 2025 | R$ 1.518 | +7,5% |
| 2026 | R$ 1.621 | +6,79% |
❓ Perguntas frequentes sobre o salário mínimo 2026
Quando começa a valer o novo salário mínimo de 2026?
Desde 1º de janeiro de 2026. O primeiro pagamento no novo valor é o salário de janeiro, creditado até o 5º dia útil de fevereiro.
Quem recebe abaixo do salário mínimo está tendo seus direitos violados?
Sim. Nenhum empregado CLT pode receber salário inferior ao mínimo vigente (ou ao piso da categoria, se maior). A empresa pode ser autuada pelo Ministério do Trabalho e o trabalhador pode reclamar na Justiça.
Aposentadorias e benefícios do INSS também subiram?
Sim. Nenhum benefício previdenciário pode ser inferior ao salário mínimo. Com o reajuste, aposentadorias e pensões pelo piso passaram a R$ 1.621 em janeiro de 2026.
O salário mínimo inclui benefícios como vale-alimentação?
Não. O salário mínimo se refere ao salário base em dinheiro. Benefícios como vale-alimentação, vale-transporte e plano de saúde são extras — não integram o mínimo legal, salvo exceções previstas em convenção coletiva.
Trabalhador part-time (meio período) também tem direito ao mínimo?
O mínimo é proporcional à jornada. Em jornada de 20h semanais (metade das 44h padrão), o mínimo é de R$ 737,00 (metade de R$ 1.621). O salário por hora mínimo é de R$ 7,37.
MEI precisa pagar salário mínimo para seus funcionários?
Se o MEI tiver empregado (o que é permitido: 1 funcionário com remuneração mínima), sim, deve pagar pelo menos o salário mínimo ou o piso da categoria.
O 13º salário de quem ganha o mínimo é calculado sobre R$ 1.621?
Sim. A base do 13º é o salário bruto do mês de dezembro (ou a média das comissões, no caso de remuneração variável). Para quem ganha exatamente o mínimo, o 13º integral é R$ 1.621 brutos.
Como é calculado o INSS de quem ganha o salário mínimo?
Sobre R$ 1.621, a alíquota é 7,5% (primeira faixa da tabela progressiva). O desconto é de R$ 121,58/mês. Todo o salário cabe na primeira faixa, então não há progressão.
Qual é o valor da hora extra para quem ganha o mínimo?
A hora normal é R$ 7,37 (R$ 1.621 ÷ 220 horas mensais). A hora extra com 50% de acréscimo é R$ 11,05. Em domingo ou feriado trabalhado sem compensação, o acréscimo mínimo é de 100%, ou R$ 14,74 por hora.
O BPC (Benefício de Prestação Continuada) também foi reajustado?
Sim. O BPC é vinculado ao salário mínimo e passou para R$ 1.621 em janeiro de 2026. Tem direito ao BPC o idoso com 65 anos ou mais e a pessoa com deficiência que comprove renda familiar per capita inferior a ¼ do mínimo.
📅 Artigo atualizado em junho de 2026. Fontes: Serasa Experian, Nubank, Portal do Governo Federal (gov.br), Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 e Lei nº 15.270/2025.
